Lue Aktian vuodesta 2023
Lue lisää
Aktian tavoite vuodelle 2025 on olla vastuullinen ja tavoiteltu työnantaja, joka tarjoaa merkityksellistä työtä alan asiantuntijoille. Aktiaa johdetaan vastuullisesti ja välittävästi, ja yrityksen kulttuuri tukee työntekijöiden hyvinvointia. Aktian tavoitteena ovat sitoutuneet työntekijät.
Me haluamme työntekijöidemme kokevan, että Aktia on hyvä työyhteisö ja että heitä arvostetaan. Kaikkea toimintamme ohjaavat yhdessä henkilöstön kanssa laaditut arvomme – rohkeasti, osaavasti, yhdessä. Arvot muodostavat yrityskulttuurimme rungon sekä toimivat ohjenuorana arjessamme.
Henkilöstön tyytyväisyydellä on suora yhteys asiakastyytyväisyyteen ja sitä kautta yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn. Aktiassa on pyritty tekemään systemaattista työtä henkilöstön tyytyväisyyden eteen. Matalan hierarkian ja yrittäjähenkisen työskentelykulttuurin ansiosta henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa ja päästä kehittämään Aktiaa. Aktia on moniin muihin pankkialan toimijoihin nähden pieni toimija, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin ja ketteryyden.
Me Aktiassa kunnioitamme monimuotoisuutta, tasaarvoa ja yhdenvertaisuutta. Aktian monimuotoisuuspolitiikka kattaa sekä työntekijät että hallituksen. Monimuotoisuus on olennainen osa organisaation toimintakykyä. Uskomme työntekijöidemme monimuotoisuuden luovan kilpailuetuja sekä liiketoiminnassa että parhaista mahdollisista työntekijöistä kilpailtaessa. Aktian monimuotoisuuspolitiikka perustuu Aktian arvoihin, käytännesääntöihin ja syrjinnän vastaiseen työhön.
Työntekijäpolitiikkamme tähtää monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistämiseen. Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu alkaa rekrytoinnista: pyrimme varmistamaan työntekijöidemme monimuotoisuuden rekrytointiprosessiemme avulla. Olemme sitoutuneet takaamaan kaikille työntekijöille yhdenvertaiset mahdollisuudet sekä huolehtimaan tasapuolisesta kohtelusta rekrytointitilanteissa.
Myös päivittäinen työympäristömme tukee kulttuurista monimuotoisuutta. Kaikilla työntekijöillä on samat mahdollisuudet edetä urallaan. Aktia on myös monikielinen työpaikka. Aktian periaatteena on tukea yhdenvertaisesti monikielisyyttä, vähemmistöjä tai työyhteisössä haavoittuvassa asemassa olevia ryhmiä. Aktia järjestää henkilöstölleen esimerkiksi kielikursseja ja tarjoaa laajoja hyvinvointipalveluja kaikille työntekijöille. Aktian tavoitteena on tarjota työntekijöilleen urakehitystä tukevaa koulutusta ja ohjelmia.
Aktia on jatkanut yhteistyötään Mehiläisen kanssa ja AktiaWellbeing-hyvinvointikonseptia. Konsepti on edistyksellinen tapa järjestää työterveyshuolto. Konseptin toiminnot ovat olleet digitaalisia koronapandemian vuoksi. Konsepti kattaa perusterveydenhuollon lisäksi monipuoliset palvelut ja valmennuksia, joita työntekijät voivat käyttää oman työhyvinvointinsa parantamiseen. Tällaisia ovat esimerkiksi ruokavalioon, liikuntaan ja palautumiseen liittyvä valmennus sekä henkilökohtainen digivalmennus. Myös yhteisiä Aktia Take a break -hetkiä on järjestetty säännöllisesti etätyön tueksi. Monet aktialaiset käyttävät digitaalisia hyvinvointipalveluja. AktiaWellbeing-ohjelman myötä työntekijät ovat myös hyötyneet monista työhyvinvointia tukevista työkaluista. Aktiassa on käytetty esimerkiksi työkykytutkaa, jonka avulla voidaan varhaisessa vaiheessa puuttua mahdollisiin terveysriskeihin.
Tärkeä osa hyvinvointikonseptia on lisäksi työkyvyn varhainen tuki, joka auttaa parantamaan aktialaisten työhyvinvointia ja pidentämään heidän työuriaan. Otimme käyttöön uuden henkilöstökyselytyökalun Siqnin selvittääksemme tarkemmin työntekijöidemme motivaatiota. Kyselyssä määritetyt tärkeimmät työhön liittyvät tekijät muodostavat keskimääräisen indeksin, joka näyttää työntekijöiden keskimääräisen työinnostuksen tason.