Personalansvar

Aktias ansvar för personalen baserar sig på löftet att vara mån om allas välmåga och att stöda utveckling. Personalen är Aktias viktigaste resurs. En välmående och inspirerad personal är en förutsättning för att kunna skapa ett gott resultat.
 

Anställningar

Antalet arbetsförhållanden i Aktia uppgick vid årsskiftet till 1 026 personer, av dessa är 82 % heltidsanställda och 18 % deltidsanställda. Kvinnorna utgör 65 % av den totala personalstyrkan och andelen män uppgår till 35 %. Vid utgången av 2016 hade antalet anställda i Aktia minskat med 25 personer, en minskning om ca 2 % från årsskiftet.  

Kompetensutveckling

Det förändrade kundbeteendet, den ökade digitaliseringen och den tekniska utvecklingen ställer krav på kompetensutvecklingen. Aktia har ett brett utbud av olika utbildningsmoduler och ett flertal utbildningar arrangeras regionalt bl.a. för att minska resandet. I genomsnitt använde medarbetarna 4,0 dagar på utbildningar 2016. 

 

Löner och belöning

Aktias löne- och belöningssystem är till för att stöda mångsidigt kunnande, samarbete och utveckling av arbetet med beaktande av förändrade omständigheter som bl.a. krav på utveckling av affärsverksamheten och förändringar såväl inom företaget som i dess omvärld.
 
 
Personalens goda insats är en förutsättning för att Aktia ska nå sina mål. För att motivera personalen strävar Aktia efter att årligen överföra en del av sinvinst till Personalfonden. Utfallet för vinstpremieandelen 2016 beräknas till 1,1 miljoner euro.

 

Arbetshälsa

Arbetsmiljön är en viktig del av medarbetarnas vardag och trivsel i arbetet. Aktia följer aktivt med välbefinnandet i arbetet både genom arbetshälsokartläggningar och genom pulsmätningar. Målsättningen är att förstärka en arbetskultur som är inriktad på arbetsglädje.
 
Pulsmätningar har genomförts minst två gånger per år sedan 2014. Syftet med pulsmätningen är att utreda den allmänna stämningen bland personalen vid frågetidpunkten.
 
Pulsmätningarnas resultat används för att kontinuerligt utveckla verksamheten. Resultatet från pulsmätningarna 2016 visar att medarbetarna är mycket nöjda med sina arbetsuppgifter, sin arbetsgemenskap och ledarskapet. De viktigaste faktorerna som skapar arbetsglädje och inspiration hos medarbetarna är känslan av att lyckas och stolthet över det som uppnåtts. Känslan av att man behärskar sitt arbete och att det finns en balans mellan arbetet och privatlivet är oerhört viktig. Aktia som arbetsgivare stöder medarbetarnas personliga resurser bl.a. genom utbildning och hälsofrämjande åtgärder.
 
Under året gjordes omfattande insatser för att minska på korta sjukfrånvaroperioder. Genom utbildning, stöd och redskap till cheferna har kort sjukfrånvaro minskat märkbart.